Esta obligación que tienen todas las empresas en Colombia busca velar por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como en proteger la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa.

Te invitamos a compartir con Diplus, una tarde de análisis sobre la implementación de SG-SST , el próximo 17 de Febrero de 2.017, 2 a 5 pm, entrada gratis….

Lugar: Calle 27 # 46-70 – Local 263, Medellín

Regístrate aquí: https://www.meetup.com/es-ES/Sistemas-de-Gestion-en-Medellin/events/234840709/
Sabías que….

• Este sistemas aplica a todas las empresas públicas y privadas
• Aplica para los empleados y también para trabajadores dependientes, contratistas, subcontratistas, independientes, cooperados y trabajadores en misión.
• El plazo para la implementación del SGSST es Mayo 31 de 2.017 ( Decreto 052 de Enero 12 de 2.017)
• Para esta implementación se requiere:
  • Una evaluación inicial.
  • Identificar los peligros, valorar riesgos y gestionarlos.
  • Definir la política y los objetivos del SGSST
  • Definir un programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
  • Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  • Definir programas de prevención y preparación ante emergencias.
  • Y Otros requisitos más…

QUEREMOS SER TUS ASESORES PERSONALIZADOS

Nosotros te acompaños en este proceso, mediante nuestra GUÍA DE IMPLEMENTACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Con nuestra guía y este curso, lograremos juntos que la empresa logre la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar.

De la mano de la Secretaría de Educación, estamos certificando al personal interesado en conocer más sobre cómo implementar el Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo (decreto 1072).

Nuestra guía de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo cuenta con:

• PAQUETE DOCUMENTAL: Conformado por: Plantillas de formatos, Manuales, Matrices, Programas, Procedimientos, Planes requeridos para la implementación.
• 30 horas de capacitación y formación, estas capacitaciones están certificadas por la secretaria de educación donde cada participante recibe su certificado.
• 12 horas de asesorías virtuales o presenciales, nuestros consultores expertos con licencia en seguridad y salud en el trabajo te ayudará en la validación de la implementación y te apoyará en la solución de inquietudes durante el proyecto.

Registra tus datos para participar de la charla.
[contact-form-7 id=”6″ title=”Registro curso decreto 1072″]

Para mayor información sobre nuestra guía de implementación, consulta :

Guía de implementación de seguridad y salud en el trabajo, decreto 1072 del 2015 – Certificación

Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática…

Para conocer a profundidad este documento, puedes verlo en el siguiente enlace:

DECRETO 52 DEL 12 ENERO DE 2017

Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO) establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un nuevo modelo basado en un SG-SS.

El 31 de enero de 2017 las empresas públicas y privadas del país tendrán que implementar la medida; con el 1072 se unificó el período de transición para la micro, pequeña, mediana y gran empresa.

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción. Fueron establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994, el cual a su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora está contenido en el Decreto único reglamentario del sector trabajo.

Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo, la vigilancia para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto, les corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Estas podrán informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo sobre aquellos casos en los que se evidencie que hay incumplimiento del decreto, por pate de las empresas afiliadas a la respectiva ARL. Sin embargo, cualquier persona, o cualquier trabajador también pueden hacer denuncias al respecto.