Esta obligación que tienen todas las empresas en Colombia busca velar por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como en proteger la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa.

Te invitamos a compartir con Diplus, una tarde de análisis sobre la implementación de SG-SST , el próximo 17 de Febrero de 2.017, 2 a 5 pm, entrada gratis….

Lugar: Calle 27 # 46-70 – Local 263, Medellín

Regístrate aquí: https://www.meetup.com/es-ES/Sistemas-de-Gestion-en-Medellin/events/234840709/
Sabías que….

• Este sistemas aplica a todas las empresas públicas y privadas
• Aplica para los empleados y también para trabajadores dependientes, contratistas, subcontratistas, independientes, cooperados y trabajadores en misión.
• El plazo para la implementación del SGSST es Mayo 31 de 2.017 ( Decreto 052 de Enero 12 de 2.017)
• Para esta implementación se requiere:
  • Una evaluación inicial.
  • Identificar los peligros, valorar riesgos y gestionarlos.
  • Definir la política y los objetivos del SGSST
  • Definir un programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
  • Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  • Definir programas de prevención y preparación ante emergencias.
  • Y Otros requisitos más…

QUEREMOS SER TUS ASESORES PERSONALIZADOS

Nosotros te acompaños en este proceso, mediante nuestra GUÍA DE IMPLEMENTACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Con nuestra guía y este curso, lograremos juntos que la empresa logre la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar.

De la mano de la Secretaría de Educación, estamos certificando al personal interesado en conocer más sobre cómo implementar el Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo (decreto 1072).

Nuestra guía de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo cuenta con:

• PAQUETE DOCUMENTAL: Conformado por: Plantillas de formatos, Manuales, Matrices, Programas, Procedimientos, Planes requeridos para la implementación.
• 30 horas de capacitación y formación, estas capacitaciones están certificadas por la secretaria de educación donde cada participante recibe su certificado.
• 12 horas de asesorías virtuales o presenciales, nuestros consultores expertos con licencia en seguridad y salud en el trabajo te ayudará en la validación de la implementación y te apoyará en la solución de inquietudes durante el proyecto.

Registra tus datos para participar de la charla.
[contact-form-7 id=”6″ title=”Registro curso decreto 1072″]

Para mayor información sobre nuestra guía de implementación, consulta :

Guía de implementación de seguridad y salud en el trabajo, decreto 1072 del 2015 – Certificación

Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática…

Para conocer a profundidad este documento, puedes verlo en el siguiente enlace:

DECRETO 52 DEL 12 ENERO DE 2017

La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el empleador. Con nuestra guía y este curso, lograremos juntos que la empresa logre la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimi los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar.

De la mano de la Secretaría de Educación, estamos certificando al personal interesado en conocer más sobre cómo implementar el Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo (decreto 1072).

Nuestra guía de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo cuenta con:

1. Paquete documental

   • Plantillas de formatos: más de 50 formatos para ayudarte a gestionar la organización de la documentación. Cómo ejemplo puedes descargar esta plantilla Listado Maestro y Control de Documentos y Registros
   • Manuales: encontrarás las directrices para poner en organización la documentación requerida por este decreto.
   • Matrices: te guiaremos cómo debes construir el documento que contendrá toda la información sobre las normas y obligaciones que debe cumplir tu empresa legalmente
   • Programas: una vez te inscribas, entrarás en nuestro programa de soporte y guía para la organización del decreto 1072 en tu empresa, aparte de las tutorías que te brindaremos de manera personalizada.
   • Procedimientos: aparte de tener toda la documentación exigida, existe unos pasos a seguir para lograr la certificación por parte del ministerio de trabajo. Nosotros te indicaremos los procedimientos y te apoyaremos en la diligencia de algunos.
   • Planes requeridos para la implementación: te orientaremos el cómo puedes armar un plan donde se incluya las obligaciones del empleador, las obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL) y las responsabilidades de los trabajadores.

2.  30 horas de capacitación y formación

   • Estas capacitaciones están certificadas por la secretaria de educación donde cada participante recibe su certificado.

3. 12 horas de asesorías virtuales o presenciales

   • Nuestros consultores expertos con licencia en seguridad y salud en el trabajo te ayudará en la validación de la implementación y te apoyará en la solución de inquietudes durante el proyecto.

Queremos ser tus asesores personalizados

En Diplus llevamos varios años trabajando con grandes empresas del sector, orientándolos en el desarrollo e implementación de los distintos sistemas de gestión de seguridad, llevando a las empresas a un nivel superior, mejorando su proyección, crecimiento, eficiencia y seguridad para su organización.

A través del curso y guía para la implementación del decreto 1072, contarás con un equipo de expertos, que transforma e innovan en los métodos de nuestros servicios logrando resultados óptimos en su empresa en poco tiempo.

Este plan de formación personalizado es para ti y tu equipo laboral, donde aplicaremos nuestra filosofia: enseñamos a pescar, no damos el pescado; en Diplus somos conscientes que para que logres el éxito en tu compañía a través de los sistemas de gestión de seguridad, lo mejor es enseñarte cómo elaborar e implementar la norma.

Aprovecha la experiencia de los que ya han estado en tu lugar

Todos nuestros asesores probablemente han pasado por la situación en la que tu empresa se encuentra ahora mismo, por lo que ya tienen las soluciones que estás buscando y saben cómo conseguir tus próximos objetivos.

Sabemos lo tedioso que puede llegar a ser tratar de implementar este decreto por sí solos, por esta razón, el que tengas al alcance de tu mano las respuestas a las preguntas que te planteas, y en muchos casos, explicaciones paso a paso de cómo solucionarlas es una ventaja que cualquier empresa quiere… Y tu vas a tener todo esto a tu al adquirir nuestro curso.

Invierte en tu empresa y evítese sanciones

Es importante recordar que la implementación de este decreto es obligatorio para todas las empresas sin importar el tamaño o actividad económica.
Registra tus datos en el siguiente formulario y pronto te enviaremos las instrucciones para que inicies el curso.
[contact-form-7 id=”6″ title=”Registro curso decreto 1072″]

Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO) establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un nuevo modelo basado en un SG-SS.

El 31 de enero de 2017 las empresas públicas y privadas del país tendrán que implementar la medida; con el 1072 se unificó el período de transición para la micro, pequeña, mediana y gran empresa.

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción. Fueron establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994, el cual a su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora está contenido en el Decreto único reglamentario del sector trabajo.

Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo, la vigilancia para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto, les corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Estas podrán informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo sobre aquellos casos en los que se evidencie que hay incumplimiento del decreto, por pate de las empresas afiliadas a la respectiva ARL. Sin embargo, cualquier persona, o cualquier trabajador también pueden hacer denuncias al respecto.